En effet, la part payée par l’employeur est désormais imposable, considérée comme un avantage en argent à déclarer au fisc. Résultat, une hausse d'impôt de 90 € à 150 € pour chaque salarié concerné dès 2014. Hélas, cette imposition des mutuelles des salariés ne semble être q'une première étape vers d’autres réformes fiscales sur le sujet qui ne se feront pas à l’avantage du salarié !
L’avantage est donc principalement économique puisque au-delà de cette participation de l’employeur, les contrats collectifs sont moins chers que les contrats individuels à garanties égales puisqu’ils ont été négociés pour un ensemble de personnes. Enfin, jusqu'ici l’intégralité du montant de la cotisation à la complémentaire santé était déduite du revenu imposable du salarié. La loi de finances pour 2014 a remis en cause une partie de cet avantage, pour les cotisations payées depuis janvier 2013.
Mutuelle collective: réformes fiscales
A partir du 1er janvier 2016, l’employeur devra prendre en charge au moins 50 % du montant de la cotisation de la complémentaire santé de chaque salarié. Néanmoins, pour les salariés qui ont plusieurs employeurs et ceux qui travaillent à temps partiel, un décret à venir doit encore venir préciser les choses…
Mutuelle collective: l'avantage économique
Mutuelle collective : Avantages pour le salarié
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