On parle couramment de « mutuelle santé » mais le terme exact est « complémentaire santé » lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles , assurances ou institutions de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une meilleure prise en charge des soins de santé. Le terme « mutuelle » au sens propre désigne en effet l’un des organismes assureurs pouvant proposer les complémentaires santé.
Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser les salariés par un avantage social.
De plus, les contributions patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.
Mutuelle ou complémentaire santé ?
Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Pour le salarié, il est souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus performantes pour des cotisations moins élevées. Une partie des cotisations est en effet payée par l’employeur. De plus, il peut déduire la part de sa cotisation de son salaire imposable.
Les avantages pour l'employeur
Complémentaire santé entreprise : Avantages
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